Fiche d'application FA-06
FA-06
Recrutement & RH
L'IA qui trie, vous qui décidez qui rencontrer
Vos consultants passent la moitié de leur temps à trier des CV et à relancer des candidats. On automatise ce filtre pour qu'ils se concentrent sur les entretiens et le placement.
Symptômes relevés
Ce qui coûte du tempsSymptôme 1
Tri et qualification de CV
Une annonce attire vite des dizaines de candidatures. Le tri manuel est épuisant, sujet aux biais, et coûte des heures avant même le premier entretien.
Symptôme 2
Relances candidats
Un candidat non relancé est un candidat perdu. Mais relancer des dizaines de personnes à la main, avec un message adapté à chaque étape, ne tient pas dans une semaine.
Symptôme 3
Compte-rendu d'entretien
Après chaque entretien, il faut rédiger une évaluation structurée, à jour dans le CRM. C'est fait le soir, à la va-vite, ou pas du tout.
Symptôme 4
Sourcing proactif
Identifier des profils passifs qualifiés sur LinkedIn ou GitHub est chronophage et non systématique. Vous perdez du terrain sur les postes en tension.
Interventions possibles
6 pistesCe qu'on peut confier à une machine.
- 01
Agent qui pré-qualifie les CV entrants par rapport à la fiche de poste, produit un score explicable, remonte les meilleurs profils
- 02
Assistant qui personnalise les messages de relance selon le stade d'avancement du candidat
- 03
Résumé automatique d'entretien depuis un audio ou notes brutes, avec mise à jour CRM
- 04
Chatbot candidat 24/7 : répond aux questions sur le statut, la prochaine étape, l'entreprise
- 05
Détection de biais dans les fiches de poste avant publication
- 06
Agent de sourcing qui repère et classe des profils passifs correspondant à votre besoin
Pièces de référence, pour voir à quoi ressemble le travail livré : feuille 02-A, Aluni'son · feuille 02-B, Veille subventions · feuille 02-C, Suitstarter.
Bordereau d'envoi
Réponse sous 24 h ouvrées